现在各个企业都非常重视对员工的培训，其主要目的都是借此提高员工个人能力、增强工作效率，从而能为企业创造更多价值，同时员工也得以诠释其个人价值所在。时下比较流行的口号是：培训是企业给员工最好的福利。然而，随着社会的进步，企业、员工的核心价值观在不断的优化，这就势必要求企业和员工对培训必须有更深层次的理解。个人认为企业培训作用主要有三：

一、培训是投资：

这一点对于公司来说不难理解，公司希望不断投资人力成本，使员工能更好的胜任岗位。另外，对个人来说培训也是投资，投资于自己的工作能力的提高，自身的成长。公司提供平台让员工参与培训，本身员工也是对自身的投资，这种投资将来肯定是能得到回报的，尤其是当公司培训更具针对性和实践性时，得到的回报往往会更加直接和迅速。

二、培训是责任：

员工既然加入了公司团队，就是想通过自身努力，借助公司平台实现个人的价值，那么作为公司更应该有责任帮助员工实现自己的理想。特别是部门主管，更应该积极主动参与培训。主管的个人能力得到了提高，对下属将会起到很大的提升和助推作用的，这也是对下属一份沉甸甸的责任。所以，有时说，为了部门、为了下属，也要参加培训。

三、培训是回报：

回报和福利其实是两个层面上的东西。福利仅停留在表面上，产生不了更深层次的意义。而回报是福利的进一步的延伸，这种延伸往往是不知不觉的。可能是你的晋升、加薪等。当然，企业也希望你能回报给企业更多的东西。

总之，培训理念在不断的延伸和提升，我们也需不断的理解，用更好的方式去接受它。只有这样，才能更好的开展我们的工作。